在美國，招聘是全年的。然而，最繁忙的招聘季節是秋季。在這段時間開始求職的人有最有機會被雇傭的!九月份，決策者度完了暑假，招聘經理對年度剩余預算進行提高利用。如果他們在1月份之前不招人，他們可能會失去為新員工分配的資金。CEO們還試圖通過每年年底的搜索費用來減少營業利潤，以避免納稅!招聘和求職的最慢的季節是節假日和夏季。這就是為什么雇主希望在12月前招聘新員工。

2017年7月美國失業率下降到4.3％，是16年來的最低水平（計算機專業人員約2.3％，工程師3.0％，商業和管理職業2.4％）。在主要工人群體中，成年男子失業率（4.0％），成年女性（4.0％），青少年（13.2％），白人（3.8％），黑人（7.4％），亞洲人（3.8％）和西班牙裔 （5.1％）7月份變化不大或沒有變化。 現在是開始求職的最佳時機，現在就采取行動！

技術型人才求職

1.進行自我評估，確定技能和人才，然后更新你的職業簡介。

2.使用實時H1B數據庫進行市場調研，找出需要你的技能和才能的雇主。

3.制作一份行業特定的簡歷和求職信，并將其上傳到求職數據庫。

4.利用簡歷爆破服務和智能應用服務向大量雇主提供服務。

5.通過研究H1B工作的薪酬水平來談判和評估工作機會。