與求職者開(kāi)放職位有關(guān)的新評(píng)級(jí)系統(tǒng)已經(jīng)生效。 截至8月28日，雇用臨時(shí)外籍工人計(jì)劃（Temporary Foreign Worker Program =TFWP）的雇主必須使用新制度，并邀請(qǐng)符合招聘職位門(mén)檻的潛在雇員申請(qǐng)職位。加拿大政府稱(chēng)這項(xiàng)功能為“就業(yè)匹配”，雇主將很容易地通過(guò)加拿大求職銀行的個(gè)人信息中心訪(fǎng)問(wèn)該服務(wù)。

職業(yè)匹配的引入影響了高薪和低薪勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響評(píng)估（Labour Market Impact Assessment=LMIA）應(yīng)用。 通過(guò)TFWP招聘的雇主必須首先獲得一個(gè)積極的LMIA，然后才能雇傭外國(guó)工人。

廣告需求

除非雇主根據(jù)International Mobility Program （IMP）采用聘用外國(guó)工人的方式，除非在招聘情況允許的情況下，在獲得LMIA的初步過(guò)程中免除廣告，否則雇主必須遵守某些廣告要求，才能申請(qǐng)一個(gè)LMIA。

截至8月28日，不論在哪個(gè)省或地區(qū)，雇主都必須在工作銀行做廣告，并至少采取兩種與職業(yè)相符的招聘方法。省或?qū)俚氐墓椭鞅仨毷褂霉ぷ縻y行，但也可以將省或地區(qū)的工作委員會(huì)作為補(bǔ)充招聘的方法之一。

高薪和低薪的職位

根據(jù)這個(gè)職位是否被歸類(lèi)為“高薪”或“低薪”，LMIA的過(guò)程是不同的。雇員的薪水低于省/地區(qū)的職業(yè)工資中位數(shù)的工作則被認(rèn)為是低薪，而在中位數(shù)或以上的工資被認(rèn)為是高薪。

雇主招聘高工資的招聘人員將被要求在工作銀行招聘廣告的前30天內(nèi)邀請(qǐng)所有求職者，如果他們被評(píng)為四星級(jí)以上的職位，就可以申請(qǐng)這個(gè)職位。

雇主在低工資環(huán)境下招聘，將被要求在工作銀行招聘廣告的前30天內(nèi)邀請(qǐng)所有求職者，如果他們被評(píng)為兩星級(jí)以上的職位，就可以申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?